Au même titre que d’autres savoir-faire, la « gestion des conflits » s’apprend, se développe et peut rester acquis pour la vie. C’est un apprentissage du bon sens fondé sur des savoirs scientifiques et des expériences de terrain acquis par le truchement de jeux de rôles et de pédagogies fondées sur la découverte.
EX: M.X souhaite savoir faire face à l’agressivité, et mettre en place des techniques concrètes.

Cette formation permet de distinguer l’efficience de l’efficacité.
Prendre des risques / s’engager et s’y tenir bon / savoir perdre et savoir gagner / travailler avec des gens que l’on aime pas forcément / s’auto-motiver,...

EXEMPLE: Un sportif doit être efficace! Peu importe les moyens engagés, il doit gagner la course, à tout prix. Mais il peut cependant être aussi efficient, c’est-à-dire qu'il peut gagner avec très peu de moyens.

Cette formation permet d'améliorer son rapport du stress. Le stress se manifeste à l’occasion de tous les types de changements, qu’ils soient professionnels, (licenciement, nouveau poste, changement d'équipe, recherche d’emploi), personnels (efficacité en équipe, gestion du temps, confiance) ou encore physiques (poids de forme, santé)...Les sources de stress sont multiples et nous vous proposons d’apprendre à composer avec lui pour mieux les gérer.