L’accompagnement vers la négociation est la recherche d'un accord, centré sur des intérêts matériels ou des enjeux quantifiables entre deux ou plusieurs interlocuteurs, dans un temps limité.
Ceci permettra d’engager un échange convivial pour prendre position, négocier, et surtout conclure, en accord avec son espace de travail.

L’accompagnement pour le développement de carrière et de potentiel a pour but d’accroître d’une manière générale, le capital humain de chacun ou d’augmenter la propre productivité de la personne coachée.
En effet, la capacité d’innovation et les qualités individuelles à des moments stratégiques sont déterminantes pour un dirigeant d’entreprise.